每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因住宿優惠網宜蘭為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 的介紹在下面
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
限量特優價格按鈕住宿評價查詢
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 209 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 洗衣服務
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
- 壁爐
鄰近景點
- 位於銀座
- 歌舞伎座 (0.3 公里)
- 皇居 (1.9 公里)
- 東京鐵塔 (3 公里)
- 築地魚市場 (1.1 公里)
- 國會議事堂 (2.3 公里)
商品訊息簡述:
銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【何英煒╱台北報導】
台北國際電玩展在寒假假期開始、大量學生湧入會場之際，推升人氣衝向最高點，加上今年有八家本土業者進駐台灣館、創歷年最高紀錄，共展出逾30款遊戲，也預告了遊戲類股旺季來臨。
今年進駐台灣館的八家廠商分別是鈊象電子、雷爵網絡、唯晶數位、宇峻奧汀、昱泉國際、智冠科技、遊戲橘子、奧爾資訊。另外，在B2B方面，參加業者包括有大宇資訊、網龍、弘煜、樂陞。
B2C方面，遊戲股王鈊象表示，今年將展示多款自製手遊，包括滿貫大亨、明星三缺一、女王2、舞力特區、火線狂飆、發發發及金虎爺。
遊戲橘子旗下的六大事業體今年度都參展，參展內容包括有手遊（勁舞團）、通訊軟體BeanGo、二手換物APP Swapub、行動支付橘子支及酷瞧。
橘子上週宣布取得日證Mothers上市企業遊戲公司AXEL MARK INC.所研發的人氣手遊「World Cross SAGA」台港澳代理權。該公司表示，SAGA第1季會上市，今年度總共要發行手機遊戲4～6款。
宇峻表示，今年展示重點包括三國群英傳與天拓的合作案、幻想三國誌5（單機版與鳳凰遊戲合作）、拉斯維加斯娛樂城、搓麻將、魂之幻影等。
至於昱泉國際，展示的包括三部份，第一部份是自製手機遊戲「功夫全明星」；第二部份是全新的VR相關技術，可以讓玩家在展區內體驗VR虛擬實境；第三部份則是展示子公司糖心數位所代理的戀愛手遊「美男戰國．穿越時空之戀」。
大宇資訊今年只參展B2B攤位，展出「仙劍奇俠傳 幻璃鏡」與旗下工作室製作之手遊，分別為「阿貓阿狗 最強同萌」、「混沌封印 Seal of Chaos」；此外在Sony（索尼）的B2C攤位，也展出「軒轅劍外傳─穹之扉」PS4版本。
唯晶數位娛樂打造「唯晶數位手遊概念館」，展出霹靂系列手機遊戲，搭建虛實結合的「霹靂江湖」遊戲體驗屋；此外包括「三國戰紀OL」，街頭籃球為題材手機遊戲「鬥牛」，也在現場舉辦籃球PK活動。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工預訂渡假村的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：
新聞照來源:www.s評價hutterstock.com
其他推薦文章
銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 推薦, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 討論, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 部落客, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 比較評比, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 使用評比, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 開箱文, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京推薦, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 評測文, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 CP值, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 評鑑大隊, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 部落客推薦, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 好用嗎?, 銀座索拉里亞西鐵飯店 - 東京 去哪買?
度假別墅
留言列表
