外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔高級旅館心品質是否不錯國內外旅遊
不過這次我住的 是 十星旅館 - 京都
價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息功能: 親子出國
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 洗衣服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 沙發床
- 小廚房
- 瓦斯爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
鄰近景點
- 位於祇園
- 祇園角 (0.4 公里)
- 清水寺 (1.9 公里)
- 京都御所 (3 公里)
- 二條城 (3 公里)
- 平安神宮 (1.5 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「格雷的五十道陰影：束縛」還未正式上片已經傳聞滿天飛，雖然前後幾波預告毫無意外掀起點閱與討論熱潮，仍有不少人對男女主角傑米杜南與達珂塔強生之間激情火花是否足夠感到懷疑。
八卦流言網站Celeb Dirty Laundry近日指稱該片秘密試映，但觀眾卻對傑米和達珂塔之間的床戲缺乏性感魅力覺得可笑，一部激情電影變成喜劇，三不五時就聽到訕笑聲，電影公司急召兩人重拍床戲，有些人甚至形容男女主角演得太用力，反倒一點都不性感。
>然而並沒有任何經證實的報導指出此片重拍性感床戲，該網站亦提不出有力佐證，因此被視為又一關於「格雷的五十道陰影：束縛」的不實傳聞，粉絲捧場的意願並沒有被影響。
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撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然小型家庭旅館得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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