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外出旅遊時,訂房是件麻煩的事,

要考慮價格,還要擔心品質是否不錯

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商品訊息描述:

主要設施

  • 151 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於難波
  • 心齋橋商店街 (0.8 公里)
  • 大阪市立科學館 (1.8 公里)
  • 大阪歷史博物館 (2.7 公里)
  • 大阪城 (3.9 公里)
  • 梅田藍天大廈 (3.5 公里)


住宿優惠商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

川普於美國時間1月20日入主白宮,會中提出美國優先的言論,近日更宣布廢除TPP,引發美股震盪。法人認為,美股仍為2017年須持有的資產之一,據經驗,歷年在美國總統就職時進場布局美股,一年後的正報酬機率為8成,平均報酬率高達15%,若擔心波動度的投資人,建議可用股債平衡型基金布局美國。

安聯收益成長基金產品經理蔡明潔表示,未來川普政府還將實行的政策尚有邊界管制、讓美國企業回流等,因此預估美股近期波動度可能較大。然而,葉倫上周發表相對鷹派的發言,認為美國經濟強勁支持升息,使得市場對於美股表現仍有所期待。

蔡明潔表示,從川普就任時的談話可發現,未來政策走向將以美國境內為主,若真的落實,將可拉抬美國經濟成長率0.25~0.3%;不過,在政策尚未明朗的情況下,安聯收益成長基金經理人並不會投資於僅有短線主題,但中長期展望不佳的標的,也就是說,經理人認為,川普的新政需要時間來觀察,投資人也應抱持耐心。

宏利投信指出,儘管美國股市目前價位已位歷史高點,但其背後支撐原因,來自穩健成長的基本面,雖不預期美股再有大幅度的飆漲,但從其經濟基面來看,美國經濟仍舊是令全球經濟仍夠緩步復甦的領頭羊,預期在相對穩健的基本面支撐,且升息期間股票市場投資機會仍舊優於債市的基調下,股市報酬即便不再大鳴大放,但仍可維持穩健。

富蘭克林潛力組合基金經理人格蕾絲.赫菲表示,美股進入超級財報週,鑒於2016年Q4美國企業盈餘預估值已遭下修,實際財報結果或有機會傳出利多,並可留意企業對產業前景及川普執政潛在影響的看法。

工商時報【劉靜瑀】

Garena台灣競舞娛樂行銷優雅專員李心文曾是台大學生會長,從投求職履歷到工作階段,她持續創造自己的不可被取代性。身為八年級生的職場新人,李心文不在乎外界評價,因職涯還很長遠,她希望能在工作與生活取得平?,樂於工作,才能創造自我價值。

李心文擔任學生會長期間,剛好遇上318學運,相較於以往學生會總會面臨部分質疑其代表性的聲音,此次台大學生會呼應學運號召,發起罷課。

李心文說,大家焦急但又確定「不做就無法有效果與改變」,鼓起勇氣與學校溝通,即使面對的是國家機器與霸權,最後仍獲得學生們支持,令她更懂得在困境下,堅持初衷。

學校社團與學生會幹部的經歷,讓李心文畢業前開始思考,自己職涯該往哪個方向前進。先檢視自己在履歷表呈現出哪些特質,以此為依據尋找適合自己的工作,第1份工作就進入國內公關市場的領導品自助旅行便宜牌-奧美。

幸運的是,公司知道李心文曾在318學運期間的作為,但並未貼上任何色彩標籤,反而覺得這些經歷很特別。李心文說,奧美希望理解當時所碰上的困難,若有不足之處,又該如何改進,反而讓她重新思考,往後在職場遇到困難又該怎麼解決。

很多人誤以為公關公司舉辦各種活動,公關人都只以光鮮亮麗的一面示人,李心文認為,公關產業是透過媒體向群眾說故事,溝通層面廣,尤其得對不同目標群眾說不一樣的事情。

這位年輕的公關人在奧美短短2年期間,負責政府標案、電動摩托車gogoro與海尼根等品牌。

李心文說,踏入職場時的零工作經驗,當了公關後就得立即接觸不同廠商與業者,選擇與其他同事不一樣的學習方式;進公司3個月開始寫提案,必須先進行市場研究分析與媒體訪談,半年後才寫首篇新聞稿與辦活動。

「學習沒有一定的規律順序。」李心文身在分秒必爭的公關業,努力培養自己學習能力,並時時刻刻檢討反省,成為少數擁有超強學習力的新人。

公關業身處工作高度壓力下,難道都沒有挫折的時候嗎?李心文笑說,都當過台大學生會長,「還有什麼可以難倒我」?擁有高EQ與學習力,李心文無論加班到多晚,只要離開公司大門,身分立刻切換為20幾歲女孩,直到隔天上工,再把工作情緒找回來,才能在工作與生活取得平?。

從公關行業走到品牌商,李心文現在投入遊戲品牌商Garena,擔任行銷專員,不單只負責媒體活動規畫,學習面向更大更廣。對這個八年級女生來說,因為使用網路,持續接受新訊息,使得創意特別容易被看見。

李心文透露,她曾在奧美做過一份自我評估討論活動,屬於中階主管的六年級生,會把薪水放在工作指標的首位,但七、八年級生反而是選擇職涯發展、成長機會,薪水不會是第1名。她笑說,「我們還是比較追求work-life balance」。

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